Главное условие успешного собеседования — хорошая подготовка. Она состоит из таких этапов:
- внимательно прочитайте свое резюме и текст вакансии;
- сделайте несколько копий резюме;
- узнайте больше о сфере деятельности, в которой работает выбранная вами компания;
- поищите отзывы специалистов об этой отрасли и прогнозы ее развития;
- изучите сайт компании, почитайте комментарии о ее деятельности в социальных сетях, если они есть;
- подготовьте аргументированный текст о том, почему считаете себя нужным для компании сотрудником, какими профессиональными качествами вы обладаете;
- потренируйтесь рассказывать четко, понятно, без запинок;
- заранее определите несколько достижений из предыдущей работы, и продумайте как о них рассказать;
- обдумайте ответ на вопрос, почему решили сменить место работы;
- молодых женщин часто спрашивают, не собираются ли они замуж, когда планируют иметь детей. Ответы подготовьте заранее: на ближайшее время в планах карьера и профессиональный рост, а в отдаленном будущем — семья и дети;
- приготовьте вопросы работодателю о работе, на которую ищут сотрудника;
- определите размер желаемой зарплаты;
- узнайте маршрут и определите, сколько надо времени, чтобы доехать к месту собеседования. Опаздывать нельзя;
- обдумайте начало встречи;
- одежду выбрать традиционную: рубашка, брюки, пиджак, туфли;
- постарайтесь меньше нервничать. Контролируйте себя;
- возможно, придется импровизировать, не растеряйтесь;
- настройте себя на позитивный результат;
- если вам отказали, примите отказ спокойно, с достоинством.
Из чего складывается первое впечатление о соискателе
Опрос руководителей и кадровых работников выявил такие момент:
- примерно 50% руководителей и кадровых работников отмечают, что одна из главных ошибок — плохая презентация своих знаний и умений;
- около 40% опрошенных заявили, что хорошее впечатление во многом зависит от уверенности в себе. Большое значение имеет грамотная речь;
- 50% участников опроса назвали положительным то, что соискатель хорошо осведомлен о деятельности компании;
- до 70% руководителей не желают видеть в своей компании очень модных сотрудников;
- более 65% руководителей заявили, что стиль одежды может быть решающим фактором при выборе кандидата.
|